Persoonlijk leiderschap

Meer rust en helderheid in uw rol, ook als de druk hoog is

  • Meer helderheid in uw rol.
  • Meer rust onder druk
  • Meer stevigheid in lastige situaties

De verwachtingen zijn hoog. De ruimte om te reflecteren is klein. De reflex om harder te werken lost het niet op. Ik begeleid professionals en leidinggevenden bij het onderzoeken van hun rol en patronen. Zodat u steviger staat zonder uzelf kwijt te raken.

Plan een verkennend gesprek

Herkent u dit?

De druk is hoog. Professionals willen hun werk goed doen, maar krijgen te maken met tegenstrijdige verwachtingen en onduidelijkheid over hun rol.

Sommigen trekken te veel naar zich toe. Anderen trekken zich terug. Sommigen vermijden spanning. Anderen raken erdoor overbelast. Harder werken helpt niet, maar u weet niet goed wat er dan wel moet verschuiven. De dagelijkse druk laat geen ruimte om daar naar te kijken..

Wat het kost als het zo blijft?
Uitputting. Afnemende effectiviteit. Het gevoel dat u wel functioneert maar niet meer groeit.

Hoe ik u help?

Ik begeleid professionals en leidinggevenden bij het onderzoeken van hun rol, patronen en manier van handelen. Niet los van de organisatie. Juist in relatie tot het systeem waarin u werkt. Hoe blijft u stevig zonder hard te worden. Hoe beweegt u mee zonder uzelf kwijt te raken. Hoe neemt u verantwoordelijkheid zonder alles naar u toe te trekken.

Ik ken de druk van binnenuit. Als directielid, als manager, als toezichthouder. Ik weet hoe het voelt als de verwachtingen van alle kanten komen en de ruimte om te reflecteren er niet is.?

Plan een verkennend gesprek

Hoe werken we samen?

1. Een verkennend gesprek.
We kijken samen naar wat er speelt in uw rol.

2. Werksessies met het kernteam.
Vier tot acht sessies, verspreid over twee tot vier maanden.

3. Helderheid en een vertrekpunt.
U weet scherper waar u van bent. U staat rustiger
onder druk.

Persoonlijk leiderschap gaat niet over meer leren of meer doen. Het gaat over helderheid. Over eigen regie. Over leren omgaan met spanning in de context waarin u werkt. Begeleiding biedt de ruimte die de dagelijkse druk niet biedt.

  • “Ik werkte harder en harder, maar het hielp niet. Door de begeleiding kreeg ik helder waar ik van ben en waar niet. Wat wil(de) ik bewijzen en heeft dat met mijn werk beïnvloed. Het was een confrontatie maar deze ontdekking was de sleutel.  Dat geeft rust.”
    – Marjolein Hoogstraate Leidinggevende Thuiszorg Omring.
  • “Geen standaard coaching, maar gesprekken die raken aan hoe je echt handelt, als persoon in je werk.”
    ~Professional, sociaal domein

Meest gestelde vragen

Wanneer u merkt dat de druk toeneemt en harder werken niet meer helpt. Soms gaat het om rolverwarring. Soms om grenzen. Soms om de vraag hoe u stevig blijft zonder uzelf kwijt te raken.

Niet alleen. Het begint bij uw eigen rol. Waar bent u van. Wat trekt u te veel naar zich toe. Waar past verantwoordelijkheid en waar wordt het overnemen.

De begeleiding staat niet los van de organisatiecontext. Uw gedrag, keuzes en spanning worden bekeken in relatie tot het systeem waarin u werkt. Juist daar ontstaat vaak de echte helderheid.

Er ontstaat meer rust in uw rol. Niet omdat de druk verdwijnt, maar omdat u scherper ziet wat van u is en wat niet. Daardoor wordt handelen vaak eenvoudiger en steviger.

Dat hangt af van de vraag. Vaak gaat het om meerdere gesprekken verspreid over enkele maanden. Zo ontstaat ruimte om niet alleen inzicht te krijgen, maar ook anders te handelen in de praktijk.